Je doet je werk goed, maar je wordt ontslagen – hoe kan dat?
Ontslagen worden terwijl je naar eigen zeggen je werk goed doet én er plezier aan beleeft, kan ongelooflijk frustrerend zijn. Toch komt het vaker voor dan je denkt. Soms ligt de reden niet bij je prestaties, maar bij de onderlinge verhoudingen. Een werkgever kan om uiteenlopende redenen besluiten dat hij niet langer met jou wil samenwerken, zelfs als je naar behoren functioneert. Dit valt vaak onder wat in arbeidsrechtelijke termen een verstoorde arbeidsrelatie wordt genoemd.
Ontslagen worden verstoorde arbeidsrelatie
Een verstoorde arbeidsrelatie kan ontstaan door botsende persoonlijkheden, miscommunicatie, of – in vervelende gevallen – een werkgever die je simpelweg niet mag. Het gevolg kan zijn dat jij je niet meer veilig of welkom voelt, en dat je functioneren negatief wordt beïnvloed, ondanks je inzet. Wanneer deze situatie te lang aanhoudt, kan ontslag volgen. Maar wat zijn dan je rechten?
Verstoorde arbeidsrelatie – wanneer is dat voldoende voor ontslag?
Een verstoorde arbeidsrelatie is een wettelijk erkende ontslaggrond. Je werkgever moet echter wel aantonen dat de relatie zó ernstig is verstoord, dat een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk is. Dit moet objectief onderbouwd kunnen worden, bijvoorbeeld via gespreksverslagen, klachten of een mediationtraject.
Het lastige is: een verstoorde arbeidsrelatie is niet altijd makkelijk te bewijzen. Zeker als jij goed functioneert, geen officiële waarschuwingen hebt gehad, en positieve beoordelingen op je naam hebt staan, moet je werkgever met sterke argumenten komen. Is dat niet het geval, dan kan het UWV of de kantonrechter het ontslag weigeren. In veel gevallen wordt daarom gekozen voor een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst.
Ontslag op staande voet – mag dat zomaar?
Een veelgehoorde angst onder werknemers is ontslag op staande voet. Dit is de zwaarste vorm van ontslag en mag alleen worden toegepast bij ernstige misdragingen, zoals diefstal, fraude of geweld op de werkvloer. Een werkgever mag je niet zomaar op staande voet ontslaan omdat hij je ‘niet aardig’ vindt of vindt dat de samenwerking niet lekker loopt.
Word je tóch op staande voet ontslagen zonder duidelijke reden, schakel dan direct juridische hulp in. Dit type ontslag heeft namelijk grote gevolgen: je hebt geen recht op een uitkering, verliest je baan per direct én ontvangt geen transitievergoeding. Gelukkig wordt onterecht ontslag op staande voet regelmatig succesvol aangevochten.
Ontslagen worden : Wat is een vaststellingsovereenkomst?
In de praktijk proberen werkgevers vaak te kiezen voor een zachte route, door middel van een vaststellingsovereenkomst. Hierin leg je samen met je werkgever vast onder welke voorwaarden jullie uit elkaar gaan. Denk hierbij aan de ontslagdatum, een eventuele transitievergoeding, vrijstelling van werk, en een positieve referentie.
Hoewel dit vriendelijk klinkt, is het belangrijk om alert te zijn. Jij hoeft namelijk niets te tekenen als je het niet eens bent met de voorwaarden. Laat een jurist of vakbond altijd meekijken. Met een goed onderhandelde vaststellingsovereenkomst kun je recht behouden op een WW-uitkering én een passende vergoeding meekrijgen. Let op dat de reden van ontslag neutraal wordt omschreven – bijvoorbeeld als “verschil van inzicht” – om je uitkeringsrecht niet te schaden.
Ontslagen worden : Transitievergoeding – waar heb je recht op?
Als je ontslagen wordt – om welke reden dan ook, zolang het niet jouw schuld is – heb je in principe recht op een transitievergoeding. Dit is een financiële compensatie voor het ontslag, bedoeld om de overgang naar ander werk makkelijker te maken. De hoogte van deze vergoeding hangt af van het aantal dienstjaren en je salaris.
Ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden (via een vaststellingsovereenkomst) kun je onderhandelen over een transitievergoeding, of zelfs meer. Laat je hierover goed adviseren: werkgevers bieden soms bewust een lager bedrag in de hoop dat je instemt uit onwetendheid. De transitievergoeding is bij wet geregeld, dus gebruik die als uitgangspunt in je onderhandeling.
Ontslagen worden : laat je niet overvallen door ontslag
Het gevoel dat je niet gewenst bent, terwijl je je werk goed uitvoert, is pijnlijk en verwarrend. Toch heb je rechten, en is het belangrijk om kalm te blijven en juridisch advies in te winnen. Ontslag is niet het einde, maar een fase waarin je goed moet opletten dat je krijgt waar je recht op hebt. Of het nu gaat om een verstoorde arbeidsrelatie, een ontslag op staande voet, een vaststellingsovereenkomst of je transitievergoeding – laat je bijstaan door een expert. Zo voorkom je dat je met lege handen staat.
